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他说，冬天从你这里拿走的，春天会还给你，他还说，你从一个人那里失去的，会从另一个人那里得到。可是他不知道，我想说，你拥有拒绝我，不接受我的权利，但是你没有权利将我推向别人的怀里。这比狠心的拒绝还难受。惟有忍耐到底的必然得救。

当班子成员素质比较低或者能力不是很强的时候，或企业规模比较小的情况下，可以采用指令性的工作方法，就是一把手说了算。这就要求一把手应该想得更多，拿出主要的权利来以你说的为准。你大概只有在他身边自卑过，温顺的像没有骨架的雏菊，很久以后，你在别人眼里是高冷的，你才知道，好像你只给一个人低过头。

当你爱上一个人，便意味着你赋予了他掌控你的权利，它可以忽略你，轻慢你，不疼惜你和任意伤害你，你不能有任何怨念，你不能责怪他，因为这是你情愿。做事你不拼命，凭什么会让你出头。

格力核心竞争力在于文化，而不是营销，如果不对你的员工好，怎么叫员工为你的企业付出，怎么爱你的企业。放心吧，那些你曾枉费过的深情，定会在另一个人身上得到补偿。所以你要等，等待那个真爱你的人穿越人海找到你。宁缺毋滥，也别将就。